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社会的

GS_Social横幅

强大的企业文化是企业的核心力量。通过汇集不同的声音和营造一个友好的环境,我们努力支持我们的员工、承包商、客户和社区。包容、尊严和平等构成了Nabors的性格。manbetx官网

工作人员

人力资本与技术

我们的承诺包括影响我们员工的所有组成部分,无论是与我们的员工、承包商、客户、供应商有关,还是通过更广泛的视角与我们的社区有关。

人权和劳工惯例

manbetx官网Nabors致力于尊重与我们共事的人的基本权利,避免参与任何鼓励或怂恿他人侵犯人权的活动。

我们尽职调查,以识别和预防我们全球业务中的人权风险。万博官网登陆我们的人权准则详细说明我们对全球员工、合资伙伴、供应商、供应商和利益相关者的期望。

健康与安全

安全是我们的企业价值观的首要和中心,因为我们相信我们所有的全球业务能够而且必须实现我们的零事故和零伤害的使命。我们的安全性能指标可以找到在这里

职业健康安全(OHS)管理体系

我们的承诺是确保我们在所有工地区域识别与职业健康和安全有关的危险和风险,以制定操作控制,以避免伤害或事故。我们致力于以负责任的态度帮助我们的客户满足全球对石油和天然气的需求,通过提供合格和训练有素的劳动力,强大的职业健康和安全管理系统,以及我们创新的钻井设备和技术。如欲进一步了解我们的职业健康安全管理体系,请浏览我们的职业健康安全信息披露。

培训和发展

招聘最好的员工是不够的,我们还为员工的长期成功制定计划,以确保员工队伍的高绩效和高可靠性。帮助员工培养技能以提高熟练度、安全性和整体绩效是我们DNA的一部分。我们通过各种教育方法和计划来实现这一目标,包括讲师指导的培训、基于计算机的培训、微学习和在职体验。

人才管理

manbetx官网Nabors的人才管理计划旨在减少人员流动和提高我们的板凳力量。一个深思熟虑的架构通过继任规划、职业道路、高价值/高潜力识别和绩效评估提供了发展框架。

多样性和包容性

我们支持多样性和包容性。从招聘到留任,再到发展,我们的工作重点是建立一个跨越种族、性别、年龄、民族、宗教和独特观点和想法的包容性环境。

静电陀螺仪

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社会

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重点关注社区伙伴关系

北达科他州-对于在伯索尔德堡保留地上运营的任何钻机,曼丹、希达萨、阿里卡拉民族(MHA)的成员都有优先租用权。我们与MHA部落就业权利办公室合作,该办公室通过电子邮件向我们提供推荐。

哥伦比亚-社区关系(CR)主管是专门为帮助当地社区履行社会责任(包括招聘)而设立的职位。CR主管的职责集中于鼓励和监督社区(包括土著居民)的劳动参与,以及关键和战略社区人员的测绘。

社区

在我们参与或赞助的许多活动中,我们全球员工的核心是显而易见的。许多都是从爱的劳动开始的,并持续了多年,体现万博官网登陆了我们对邻居的承诺和改变现状的真正愿望。你会发现我们的工作人员在组织献血、植树和给饥饿的人喂食。在全球范围内,我们促进与土著社区的招聘伙伴关系,我们在其中开展业务的重点是雇用土著人。

政治宣传

关于我们对政治宣传的立场的完整声明,以及NABOR所属行业协会的会员费、会费和其他付款清单,请参见manbetx官网在这里

客户关系

认识到沟通必须是双向的,我们经常寻求反馈,以确保我们超越了客户的期望。我们的开拓者预见到这些需求,以提供差异化的解决方案。这就是Nabors如何保持其作为首选高性能司钻的地位。manbetx官网

供应商和客户之间的交易已经远远超出了单纯的货币和商品交换。这些购买行为现在具有预期的社会影响。随着其他问题变得越来越重要,将我们的可持续发展优先事项纳入价值主张至关重要。

供应商和供应商

任何向NABOR提供产品或服务的供应商应按照供应商指南行事,在其整个组织和供应链中传达manbetx官网网站和实施指南要求。manbetx官网

manbetx官网Nabors的供应商应对自己的供应商、分包商和供应链中的其他参与者实施尽职调查程序,以确保其供应链中不存在侵犯人权的行为,包括但不限于奴役、童工或人口贩运。您可以阅读更多关于Nabors供应商指南manbetx官网在这里.我们致力于在所有活动中遵守有关公平竞争的法律。manbetx官网纳伯斯重视多样性和经济包容,因为这些因素对我们的增长和创新能力至关重要。

manbetx官网Nabors保留对供应商进行年度审计的权利,评估其在人权、环境管理、商业道德和社会责任方面的表现,如我们的报告所述供应商指南供应商评估过程。

我们确保所有供应商,无论其规模、地理位置或工作地点的国籍,都有同样的机会竞争商品和服务的供应。manbetx官网网站因此,所有的购买和销售都必须严格地考虑效率、价格、质量、服务和适用性。您可以阅读更多关于Nabors供应商选择过程manbetx官网在这里

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